Ob Meister, Teamleiter oder Vorarbeiter, es geht immer darum, mit dem Team, den Mitarbeitern, den wachsenden Anforderungen zu begegnen und alle mitzunehmen.
Meine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit den Städten zeigt, ob Gartenamt, Straßenreinigung , Stadtwerke, Verkehrsbetriebe oder Straßenbau/Meisterei, dass eine gute und klare Kommunikation, Respekt und Wertschätzung, für mehr Vertrauen und Loyalität sorgen.
„Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben.“
Viktor Frankl (1905–1997)
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Thomas Kersting: 0152 239 597 37
Gemeinsam ein klares Rollenverständnis von Führung zu erarbeiten. Dies erleichtert die Führungsarbeit und versetzt die Führungskräfte in die Lage Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. So entsteht eine Basis, auf der die gegenseitigen Erwartungen ( Mitarbeiter/Führungskraft und Führungskraft/Mitarbeiter) ausgetauscht werden können.
Mir ist bewusst geworden, dass Dinge besser laufen, wenn meine Mitarbeiter von mir genau wissen, was ich von ihnen will, und sie fragen können, wenn etwas unklar ist.
Meine Leute gut zu kennen und was sie können, hilft mir sie richtig einzusetzen.
