Wir bringen die Stärken der Mitarbeiter und Führungskräfte in Einklang mit Ihren Werten und denen des Unternehmens. Dabei ist der richtige Umgang mit Schwächen, der Zugriff auf die inneren Ressourcen und Fähigkeiten von besonderer Bedeutung. Vertrauen, Kommunikation und gegenseitiger Respekt sind dabei wesentliche Schlüssel zum Erfolg.
20 Jahre Arbeit als Coach und Trainerin haben mir gezeigt, dass der wichtigste Bestandteil des Erfolges darin liegt, dass Menschen sich selbst und andere verstehen und einander zugewandt sind.
Meine Familie kommt aus den Niederlanden und aus Indonesien. Als Kind war ich in den Odenwald gezogen und von dort wanderte ich für 13 Jahre mit meiner Familie nach Teneriffa aus, um im Jahr 2016 wieder in den Odenwald zurückzukehren.
Ich empfinde kulturelle Unterschiede persönlich als eine große Bereicherung, habe aber häufig beobachtet das das Unverständnis für die Kultur des anderen für Reibungen bis hin zum völligen Kommunikationsstillstand führen kann.
Wenn ich mit Themen wie „Fremd sein“, „Kulturelle Unterschiede“ und „Die Herausforderungen des woanders Ankommen“ arbeite, schöpfe ich aus meinen eigenen Erfahrungen.
“Wir müssen auf das blicken, was uns miteinander verbindet,
anstatt auf das, was uns
scheinbar voneinander trennt.“
Mathias Bleher
Aufgrund der wachsenden interkulturellen Gesellschaft nutze ich mein Potenzial dafür, um mögliche Wege für ein gutes Miteinander aufzuzeigen.
Meine Aufgabe ist es, Unternehmen und Führungskräfte darin zu unterstützen, zu erkennen, dass Vertrauen der Schlüssel zu wirtschaftlichem Erfolg ist. So erleben sie Herausforderungen als Chance und als notwendigen Schritt für eine nachhaltige positive Entwicklung. Damit können sie ihre Grenzen ständig neu definieren und Maßstäbe setzen.
„Die größte Ehre, die man einem Menschen antun kann, ist die, dass man ihm vertraut.“
Matthias Claudius
Vertrauen ist die Grundlage für: natürlichen Respekt, eine wertschätzende Kommunikation, Gemeinschaft, Wohlgefühl und Verbindlichkeit.
Ist dies gegeben, halten die Mitarbeiter ihre Arbeit für sinnvoll und bringen sich ein.
Es ist jetzt an der Zeit, die Menschlichkeit in Unternehmen in den Mittelpunkt allen Denkens und Handelns zu stellen.
Denn es ist das Wohlgefühl der Mitarbeiter, welches den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens ausmacht.
Mein Verantwortungsbereich lag im Vertrieb und hier insbesondere in der Leitung, Entwicklung und im Ausbau von Teams. Meine Erfahrung ist, dass die besten Ergebnisse in einem Team erreicht werden, welches von einer guten Stimmung getragen wird.
